柬埔寨的劳动法对公司有什么要求？

分类：境外企业知识库时间：2024-11-26 03:17:39

柬埔寨的劳动法旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进劳动市场的健康发展。柬埔寨的劳动法主要包括《柬埔寨劳动法典》（Labor Law of Cambodia）和《柬埔寨劳动法实施条例》（Regulations Implementing the Labor Law of Cambodia）。<

柬埔寨的劳动法对公司有什么要求？

工作时间与休息

柬埔寨的劳动法规定，标准工作时间为每天8小时，每周40小时。员工每周至少享有1天的休息日。加班工作需支付不低于正常工资的1.5倍，夜间加班需支付不低于正常工资的2倍。

柬埔寨的劳动法要求雇主必须支付员工最低工资，并根据地区和行业有所不同。雇主还需为员工提供法定假期、病假、产假、丧假等福利。工资支付应每月至少一次，且不得拖欠。

柬埔寨的劳动法规定，雇主与员工之间必须签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限等。

柬埔寨的劳动法对解雇和终止合同有严格的规定。雇主不得无故解雇员工，除非员工违反合同规定或存在其他法律允许的情况。在解雇员工时，雇主需支付一定的解雇补偿。

柬埔寨的劳动法要求雇主确保工作场所的安全和卫生，防止职业危害。雇主需为员工提供必要的安全培训和防护措施，并定期进行安全检查。

柬埔寨的劳动法保障员工成立和加入工会的权利。工会可以代表员工与雇主进行集体谈判，争取更好的工作条件。

柬埔寨的劳动法对外籍员工的管理也有明确规定。外籍员工需持有有效的工作签证，并遵守柬埔寨的劳动法规定。

若雇主违反柬埔寨的劳动法，将面临法律责任。这可能包括支付赔偿金、罚款、甚至刑事责任。

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