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在泰国设立公司，不仅意味着商业机遇的拓展，更涉及到员工的福利与社保体系的搭建。本文将为您详细解析在泰国设立公司后，员工福利和社保的具体要求，助您轻松应对跨国企业的人力资源管理挑战。

一、泰国设立公司后的员工福利要求

1. 基础福利保障

在泰国设立公司，必须为员工提供基础的福利保障，包括但不限于以下内容：

- 带薪休假：泰国法律规定，员工每年享有至少12天的带薪年假。

- 病假：员工因疾病需要休息时，享有带薪病假，通常为连续病假30天。

- 产假：女性员工在生育期间享有90天的产假，并可享受额外的育儿假。

2. 社会保险缴纳

泰国社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。以下是具体要求：

- 养老保险：雇主需为员工缴纳养老保险，比例为员工工资的5%。

- 医疗保险：雇主需为员工缴纳医疗保险，比例为员工工资的3.5%。

- 失业保险：雇主需为员工缴纳失业保险，比例为员工工资的1%。

- 工伤保险：雇主需为员工缴纳工伤保险，比例为员工工资的0.5%。

3. 其他福利项目

除了法定福利外，泰国公司还可以提供以下福利项目：

- 员工培训与发展：提供员工培训机会，提升员工技能和职业素养。

- 健康体检：定期为员工提供健康体检，关注员工健康。

- 员工活动：组织员工活动，增强团队凝聚力。

二、泰国设立公司后的社保要求

1. 社保登记

在泰国设立公司后，需在30天内完成社保登记手续，包括：

- 提交公司信息：包括公司名称、注册地址、法人代表等。

- 提交员工信息：包括员工姓名、身份证号、工资等。

2. 社保缴纳

社保缴纳需通过银行转账或电子支付方式进行，具体流程如下：

- 选择银行：选择一家可以办理社保缴纳的银行。

- 开设公司账户：在银行开设公司账户，用于社保缴纳。

- 定期缴纳：按照规定的时间和比例，定期缴纳社保费用。

3. 社保查询与结算

公司需定期查询社保缴纳情况，确保社保缴纳的准确性和及时性。在员工离职或退休时，需进行社保结算，确保员工的权益得到保障。

结尾：

在泰国设立公司，员工福利和社保体系的搭建至关重要。上海加喜财税公司专业提供在泰国设立公司后的员工福利和社保要求相关服务，包括社保登记、缴纳、查询与结算等，助力您的企业在泰国顺利运营。选择加喜财税，让您的企业无忧拓展海外市场。

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