您的浏览器版本过低,为保证更佳的浏览体验,请点击更新高版本浏览器

以后再说X

办理(ODI)境外投资备案登记,境外|海外|离岸公司注册、银行开户专业代理

全国服务热线

400-018-2628
13162990560

境外企业知识库

首页 >> 境外企业知识库

柬埔寨的劳动法对外资公司有哪些规定?

分类:境外企业知识库 时间:2025-03-17 00:13:30

随着一带一路倡议的深入推进,越来越多的中国企业选择在柬埔寨投资兴业。柬埔寨的劳动法对外资公司有哪些规定?如何确保合规经营?本文将为您全面解读柬埔寨劳动法对外资公司的相关规定,助您在柬埔寨市场稳健前行。<

柬埔寨的劳动法对外资公司有哪些规定?

>

一、柬埔寨劳动法的基本框架

柬埔寨劳动法基于国际劳工组织(ILO)的公约,结合柬埔寨国情制定。其主要内容包括工作时间、工资支付、休假制度、社会保险等方面。外资公司在柬埔寨运营时,必须遵守这些基本规定。

二、工作时间与加班规定

柬埔寨劳动法规定,标准工作时间为每天8小时,每周40小时。员工每周至少休息一日。加班工资不得低于正常工资的1.5倍。如需安排加班,需与员工协商,并支付相应加班费。

三、工资支付与最低工资标准

柬埔寨实行最低工资制度,各行业最低工资标准由政府根据经济发展情况定期调整。外资公司需按照政府规定的最低工资标准支付员工工资,并确保工资按时足额发放。

四、休假制度与福利待遇

柬埔寨劳动法规定,员工享有带薪年假、病假、产假等福利待遇。具体休假天数根据员工工龄和岗位而定。外资公司需为员工提供相应的休假和福利待遇。

五、社会保险与福利

柬埔寨劳动法要求外资公司为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司还需为员工提供一定的福利待遇,如住房补贴、交通补贴等。

六、劳动合同与解雇规定

柬埔寨劳动法规定,外资公司需与员工签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。解雇员工时,需遵守法定程序,并支付相应的经济补偿。

七、合规经营与风险防范

外资公司在柬埔寨运营时,应密切关注劳动法的变化,确保合规经营。加强内部管理,防范劳动争议和风险。

八、寻求专业服务

面对复杂的柬埔寨劳动法,外资公司可寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助,以确保合规经营,降低风险。

在柬埔寨投资兴业,了解并遵守当地的劳动法规定至关重要。上海加喜财税公司专注于为外资企业提供柬埔寨劳动法合规服务,助您在柬埔寨市场稳健前行。如您有相关需求,欢迎咨询我们,我们将竭诚为您服务!

——上海加喜财税公司



特别注明:本文《柬埔寨的劳动法对外资公司有哪些规定?》属于政策性文本,具有一定时效性,如政策过期,需了解精准详细政策,请联系我们,帮助您了解更多“境外企业知识库”政策;本文为官方(办理(ODI)境外投资备案登记,境外|海外|离岸公司注册、银行开户专业代理)原创文章,转载请标注本文链接“https://www.kk9.com.cn/xin/222334.html”和出处“投资境外企业服务平台”,否则追究相关责任!