柬埔寨的劳动法对外资公司有哪些规定？
分类：境外企业知识库 时间：2025-03-17 00:13:30
随着一带一路倡议的深入推进，越来越多的中国企业选择在柬埔寨投资兴业。柬埔寨的劳动法对外资公司有哪些规定？如何确保合规经营？本文将为您全面解读柬埔寨劳动法对外资公司的相关规定，助您在柬埔寨市场稳健前行。<
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一、柬埔寨劳动法的基本框架
柬埔寨劳动法基于国际劳工组织（ILO）的公约，结合柬埔寨国情制定。其主要内容包括工作时间、工资支付、休假制度、社会保险等方面。外资公司在柬埔寨运营时，必须遵守这些基本规定。
二、工作时间与加班规定
柬埔寨劳动法规定，标准工作时间为每天8小时，每周40小时。员工每周至少休息一日。加班工资不得低于正常工资的1.5倍。如需安排加班，需与员工协商，并支付相应加班费。
三、工资支付与最低工资标准
柬埔寨实行最低工资制度，各行业最低工资标准由政府根据经济发展情况定期调整。外资公司需按照政府规定的最低工资标准支付员工工资，并确保工资按时足额发放。
四、休假制度与福利待遇
柬埔寨劳动法规定，员工享有带薪年假、病假、产假等福利待遇。具体休假天数根据员工工龄和岗位而定。外资公司需为员工提供相应的休假和福利待遇。
五、社会保险与福利
柬埔寨劳动法要求外资公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司还需为员工提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
六、劳动合同与解雇规定
柬埔寨劳动法规定，外资公司需与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。解雇员工时，需遵守法定程序，并支付相应的经济补偿。
七、合规经营与风险防范
外资公司在柬埔寨运营时，应密切关注劳动法的变化，确保合规经营。加强内部管理，防范劳动争议和风险。
八、寻求专业服务
面对复杂的柬埔寨劳动法，外资公司可寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，以确保合规经营，降低风险。
在柬埔寨投资兴业，了解并遵守当地的劳动法规定至关重要。上海加喜财税公司专注于为外资企业提供柬埔寨劳动法合规服务，助您在柬埔寨市场稳健前行。如您有相关需求，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您服务！
——上海加喜财税公司
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